Вопрос: В какие сроки работодатель обязан выдать справку о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в этом же календарном месяце мной не использованы или использованы частично? Что делать, если выходной вдруг понадобился завтра? Каким образом следует поступить, если выходные нужны на первые числа месяца? Как быть если выдачу справки задерживают? Обязательно ли предоставлять справку вместе с заявлением или можно в конце месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В какие сроки работодатель обязан выдать справку о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в этом же календарном месяце мной не использованы или использованы частично? Что делать, если выходной вдруг понадобился завтра? Каким образом следует поступить, если выходные нужны на первые числа месяца? Как быть если выдачу справки задерживают? Обязательно ли предоставлять справку вместе с заявлением или можно в конце месяца?

Сроки в которые работодатель обязан предоставить справку о дополнительных оплачиваемых днях отпуска законодательством не определены. Полагаем, что можно просить работодателя об определенной дате, к которой необходимо предоставить справку. Если выходной нужен "завтра" пишите заявление о предоставлении дополнительного дня отпуска, а после в подтверждение - приносите соответствующие документы. Также необходимо поступить, если дни отпуска нужны в первых числах наступающего месяца. Справку необходимо предоставлять вместе с заявлением на предоставление дней отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В соответствии с п. 6 Порядка если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В соответствии с п. 4 Порядка справка предоставляется вместе с заявлением на предоставление дней отпуска.

В соответствии с п. 10 Порядка дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.