Вопрос: Имеет ли право организация заставлять работать в третью смену восемь часов вместо семи (смена с 23.30 до 7.30) без перерыва на обед? Сколько получается ночных часов в третью смену с учётом того, что если в смене больше половины ночных часов, то все часы считаются ночными (основание - разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 294/14-38 от 07.05.1987)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Имеет ли право организация заставлять работать в третью смену восемь часов вместо семи (смена с 23.30 до 7.30) без перерыва на обед? Сколько получается ночных часов в третью смену с учётом того, что если в смене больше половины ночных часов, то все часы считаются ночными (основание - разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 294/14-38 от 07.05.1987)?

Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере только часы работы в период с 22 до 6 часов, в Вашем случае - 6,5 часов. Нормативно-правовые акты бывшего СССР применяются только в части, не противоречащей трудовому законодательству. Отказ работодателя в сокращении ночной смены на 1 час, как и недостоверное отражение фактически отработанного работником времени, не правомерны. Ночная смена может не сокращаться на 1 час, если Вы были приняты на работу специально для работы в ночное время, либо если Вам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.