Вопрос: Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 10.10.2016 и сразу же взяла больничный на две недели. Сегодня из отдела кадров сообщили еще о дополнительной отработке в 11 календарных дней. Объяснили это тем, что я была принята на работу 10.03.2016 года и уже взяла 28 календарных дней отпуска. Могу ли я не отрабатывать в офисе эти 11 дней, а также закрыть их официальным больничным листом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 10.10.2016 и сразу же взяла больничный на две недели. Сегодня из отдела кадров сообщили еще о дополнительной отработке в 11 календарных дней. Объяснили это тем, что я была принята на работу 10.03.2016 года и уже взяла 28 календарных дней отпуска. Могу ли я не отрабатывать в офисе эти 11 дней, а также закрыть их официальным больничным листом?

Работодатель не вправе отказывать Вам в увольнении по истечении 14-дневного срока уведомления.

Таким образом, действия отдела кадров неправомерны, "отрабатывать" 11 дней Вы не обязаны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.