Вопрос: Дополнительный отпуск 14 календарных дней. Работодатель на второй и последующие годы работы предоставляет 13 календарных дней, мотивируя тем, что во вредных условиях труда отрабатываю не полный год, а беру отпуск 28 + 14 календарных дней каждый год. Он прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Дополнительный отпуск 14 календарных дней. Работодатель на второй и последующие годы работы предоставляет 13 календарных дней, мотивируя тем, что во вредных условиях труда отрабатываю не полный год, а беру отпуск 28 + 14 календарных дней каждый год. Он прав?

Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда определяются коллективными договорами или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Такой отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному с вредными условиями труда времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней, а конкретная продолжительность для каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.