Вопрос: При составлении графика отпусков на 2017 год можно ли в случае, если у работника имеются "неотгулянные" отпуска за прошлые года, включить в новый график отпусков: положенное количество дней отдыха за соответствующий рабочий год (2016-2017) в 28 календарных дней + скопившуюся задолженность (с указанием соответствующего рабочего года) без согласия самого работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При составлении графика отпусков на 2017 год можно ли в случае, если у работника имеются "неотгулянные" отпуска за прошлые года, включить в новый график отпусков: положенное количество дней отдыха за соответствующий рабочий год (2016-2017) в 28 календарных дней + скопившуюся задолженность (с указанием соответствующего рабочего года) без согласия самого работника (т.к. работник целенаправленно не брал отпуска, копил, к никаким льготным категориям данный работник не относится, а работодателя в свое время это устраивало, а сейчас он решил исправить свои ошибки, но работник категорически против сразу целиком отгуливать все долги, без разделения отпуска на части)? Например, если работнику в графике отпусков, начиная с января 2017, будет предоставлен ежегодный отпуск в количестве 80 календарных дней подряд.

Работодатель обязан включить в график отпусков и предоставить работнику ранее не использованные дни отпуска, даже если работник не согласен воспользоваться отпуском. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Если стороны не могут прийти к такому соглашению, отпуск предоставляется целиком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.