Вопрос: В организации проводятся штатные мероприятия в связи с сокращением численности (штата) работников, при этом некоторые отделы только лишь меняют наименование. Есть работник, временно переведенный в другой отдел, постоянная должность которого подлежит переименованию. И наоборот, есть работник, у которого постоянная должность остается неизменной, а вот условия временного перевода изменяются в связи с переименованием отдела. Как правильно направлять уведомления? На постоянную должность работника или на временную? И в каком отделе предлагать вакантные должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации проводятся штатные мероприятия в связи с сокращением численности (штата) работников, при этом некоторые отделы только лишь меняют наименование. Есть работник, временно переведенный в другой отдел, постоянная должность которого подлежит переименованию. И наоборот, есть работник, у которого постоянная должность остается неизменной, а вот условия временного перевода изменяются в связи с переименованием отдела. Как правильно направлять уведомления? На постоянную должность работника или на временную? И в каком отделе предлагать вакантные должности?

Уведомления о сокращении должны предоставляться работникам, как на основной должности, так и на временной, в зависимости от того, какая должность сокращается.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.