Вопрос: Сотрудник оформлен на 1 ставку, у него увеличивается нагрузка до 1,5 ставок. Возможно ли его тарифицировать в данном случае на 1,5 ставки или его необходимо принять ещё на 0,5 ставки по совместительству? Или достаточно приказа на увеличение нагрузки и дополнительного соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник оформлен на 1 ставку, у него увеличивается нагрузка до 1,5 ставок. Возможно ли его тарифицировать в данном случае на 1,5 ставки или его необходимо принять ещё на 0,5 ставки по совместительству? Или достаточно приказа на увеличение нагрузки и дополнительного соглашения?

В описанной Вами ситуации работодатель вправе:

- оформить увеличение нагрузки работника путем поручения ему с его письменного согласия дополнительной работы (расширение зон обслуживания, увеличения объема работ) за дополнительную плату. Поручение дополнительной работы работнику необходимо будет оформить соответствующим приказом и путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору;

- оформить увеличение нагрузки работника путем заключения трудового договора по совместительству.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.