Вопрос: В июле 2014 года закончила педагогический университет по специальности "психолог". Осенью того же года устроилась в школу психологом (Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре). Получила единовременную выплату в размере 4 окладов, также на протяжении всего времени получала надбавку как молодой специалист. После уволилась и не могла устроиться около года на работу. С 1 сентября 2016 года устроилась в школу на педагогическую должность. Спросила насчет надбавки как молодому специалисту, мне объяснили, что так как я пришла к ним не сразу после университета, поэтому мне не полагается эта надбавка. Хотя знаю, что в других школах даже при переходе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В июле 2014 года закончила педагогический университет по специальности "психолог". Осенью того же года устроилась в школу психологом (Хабаровский край, Комсомольск-на-Амуре). Получила единовременную выплату в размере 4 окладов, также на протяжении всего времени получала надбавку как молодой специалист. После уволилась и не могла устроиться около года на работу. С 1 сентября 2016 года устроилась в школу на педагогическую должность. Спросила насчет надбавки как молодому специалисту, мне объяснили, что так как я пришла к ним не сразу после университета, поэтому мне не полагается эта надбавка. Хотя знаю, что в других школах даже при переходе с одного места на другое выплата молодым специалистам имеется (из рассказов самих работников, занимающих аналогичные должности). Имею ли я право на надбавку как молодому специалисту?

Специальные гарантии вновь принятым на работу педагогическим работникам определяются местным законодательством. ТК РФ не содержит норм, раскрывающих понятие молодой специалист.

К сожалению действующим законодательством Хабаровского края не установлена ежемесячная надбавка молодому специалисту.

Ранее в предыдущей редакции действующего положения было определено, что Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2.1.12 Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных организаций, подведомственных Министерству образования и науки Хабаровского края утвержденного приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 05 августа 2016 года N 31 "Выплаты стимулирующего характера, критерии и порядок их установления (раздел 2.13 настоящего Положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

Перечень видов выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.

5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.

6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.

7. Премиальные выплаты по итогам работы.

8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.