Вопрос: У меня есть высшее образование по специальности "экономист". Сейчас я учусь в педагогическом колледже (на заочной форме) и получаю среднее профессиональное образование. Должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

У меня есть высшее образование по специальности "экономист". Сейчас я учусь в педагогическом колледже (на заочной форме) и получаю среднее профессиональное образование. Должен ли мне работодатель оплатить учебный отпуск?

Вы работодатель обязан предоставить Вам соответствующие гарантии и компенсации, в том числе дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, поскольку среднее профессиональное образование Вы получаете впервые.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в России устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.