Вопрос: С 14.09.2016 нахожусь я в отпуске по уходу за ребенком (внучкой) до трех лет, при этом работаю на условиях сокращенной рабочей недели с получением пособия на ребенка. 31.10.2016 HR служба вручает мне уведомление о сокращении. Объясняют, что я не отношусь к категориям граждан, указанных в ч. 4 ст. 26 ТК РФ, значит расторжение по инициативе работодателя в моем случае возможно. Также ссылаются на то, что я работаю, пусть и на условиях сокращенной рабочей недели. Права HR служба или все же за мной на период отпуска по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С 14.09.2016 нахожусь я в отпуске по уходу за ребенком (внучкой) до трех лет, при этом работаю на условиях сокращенной рабочей недели с получением пособия на ребенка. 31.10.2016 HR служба вручает мне уведомление о сокращении. Объясняют, что я не отношусь к категориям граждан, указанных в ч. 4 ст. 26 ТК РФ, значит расторжение по инициативе работодателя в моем случае возможно. Также ссылаются на то, что я работаю, пусть и на условиях сокращенной рабочей недели. Права HR служба или все же за мной на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место (должность) согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ и работодатель не может уволить меня согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ в период пребывания в отпуске? Или эти условия будут распространяться на меня только в том случае, если я не буду работать на условиях неполной рабочей недели? Может ли администрация отказать мне в отпуске по уходу за ребенком (уход с неполной занятости) перед датой увольнения по сокращению? И последний вопрос - имея на руках уведомление о сокращении от 31.10.2016, я ухожу в отпуск по уходу за ребенком с неполной занятости - 30.12.2016. Планирую выйти на неполную занятость с 01.02.2017. Должна ли администрация меня уведомить о сокращении повторно или они могут сократить меня на основании уведомления от 31.10.2016 в день выхода 01.02.2017?

Нет, сотрудники службы HR не правы. За Вами на период отпуска по уходу за ребенком (в том числе в случае, когда во время этого отпуска Вы работаете в режиме неполного рабочего времени) за Вами сохраняется Ваше место работы (должность), и работодатель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации в период такого отпуска.

Работодатель не вправе будет отказать Вам в отпуске по уходу за ребенком перед истечением срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации.

Если в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации будет стоять конкретная дата увольнения, то в случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу работодателю необходимо будет уведомить Вас повторно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.