Вход
Вопрос: Возможно ли перевести работников на 24-часовой режим рабочего времени с введением суммированного учета и соблюдением нормы часов за учетный период? Условия труда на рабочем месте по условиям спецоценки 3.2 (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Возможно ли перевести работников на 24-часовой режим рабочего времени с введением суммированного учета и соблюдением нормы часов за учетный период? Условия труда на рабочем месте по условиям спецоценки 3.2.
Нет, нельзя. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), занятых во вредных условиях труда, не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.