Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Имеет ли право работодатель отказать работающему пенсионеру, который ранее уже увольнялся с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в увольнении по этой же причине?

Работодатель не вправе отказать в увольнении по желанию работника. Работник обязан лишь за 2 недели до даты увольнения уведомить работодателя о предстоящем увольнении, в рассматриваемом случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок указанный в заявлении, так как работник является пенсионером.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.