Вопрос: 14.10.2016 работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 14.10.2016. В расторжении трудового договора 14.10.2016 работнику отказано в связи с несоблюдением им сроков уведомления работодателя об увольнении. Имеет ли право работодатель поставить на заявлении, в котором работник конкретизировал дату увольнения, резолюцию: "Уволить с отработкой две недели" или работнику следует подать новое заявление об увольнении по собственному желанию с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

14.10.2016 работником подано заявление об увольнении по собственному желанию с 14.10.2016. В расторжении трудового договора 14.10.2016 работнику отказано в связи с несоблюдением им сроков уведомления работодателя об увольнении. Имеет ли право работодатель поставить на заявлении, в котором работник конкретизировал дату увольнения, резолюцию: "Уволить с отработкой две недели" или работнику следует подать новое заявление об увольнении по собственному желанию с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении?

Требования к содержанию заявления об увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрены. Таким образом, работодатель вправе указать на заявлении день увольнения или резолюцию: "Уволить с отработкой две недели".

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.