Вопрос: Работаю на полную ставку в общеобразовательной школе, учителем начальных классов. В классе 29 человек, педагогический стаж 29 лет. Имею благодарности, грамоты за работу, дисциплинарных и других взысканий нет. Заработная плата со всеми надбавками выходит меньше, чем заработная плата по экономике по региону (Тверская область). Считаю, что идет прямое нарушение Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597. Прав ли директор школы, начисляя и выплачивая такую зарплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю на полную ставку в общеобразовательной школе, учителем начальных классов. В классе 29 человек, педагогический стаж 29 лет. Имею благодарности, грамоты за работу, дисциплинарных и других взысканий нет. Заработная плата со всеми надбавками выходит меньше, чем заработная плата по экономике по региону (Тверская область). Считаю, что идет прямое нарушение Указа Президента РФ от 07.05.2012 г. N 597. Прав ли директор школы, начисляя и выплачивая такую зарплату?

К сожалению, для ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с локальным нормативным актом работодателя о выплате денежных средств в целях доведения заработной платы до средней заработной платы по региону.

Если работодателем в целях исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 не были внесены изменения в систему оплаты труда, то работодателем не были приняты надлежащие меры по исполнению упоминаемого выше Указа.

Однако в любом случае месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму, не может быть меньше минимального размера оплаты труда.

За защитой прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" предусмотрено доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.