Вопрос: До декретного отпуска я работала в 2 смены, неделю в 1-ю, неделю во 2-ю. Выйдя из отпуска по устной договоренности с начальником, два года я работала только в первую смену. Месяц назад приняли сотрудника и мне было сказано, что я выхожу работать как до декретного отпуска. В трудовом договоре у меня прописано, что работнику устанавливается рабочая неделя не более 40 часов в неделю. Могу ли я отказаться от работы в две смены и продолжить работу только в первую смену? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

До декретного отпуска я работала в 2 смены, неделю в 1-ю, неделю во 2-ю. Выйдя из отпуска по устной договоренности с начальником, два года я работала только в первую смену. Месяц назад приняли сотрудника и мне было сказано, что я выхожу работать как до декретного отпуска. В трудовом договоре у меня прописано, что работнику устанавливается рабочая неделя не более 40 часов в неделю. Могу ли я отказаться от работы в две смены и продолжить работу только в первую смену?

Если работа в две смены (одна неделя в первую смену, вторая неделя - во вторую) будет предусмотрена графиком сменности, который работодатель доведет до Вашего сменности не позднее, чем за один месяц, то Вы не вправе будете отказаться от работы в две смены.

При сменном режиме работы сотрудники осуществляют трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности, который утверждается работодателем и доводится до работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.