Вопрос: При сокращение на предприятие моя кандидатура в списках. Мне 39 лет у меня двое детей и работающий муж. Я пришла на предприятие самой последней. Причина сокращения. Нет категории, но обладаю двумя действующими сертификатами и большим опытом работы. На предприятие оставляют областных пенсионеров пусть даже с высшей категории. Правомерен ли их выбор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При сокращение на предприятие моя кандидатура в списках. Мне 39 лет у меня двое детей и работающий муж. Я пришла на предприятие самой последней. Причина сокращения. Нет категории, но обладаю двумя действующими сертификатами и большим опытом работы. На предприятие оставляют областных пенсионеров пусть даже с высшей категории. Правомерен ли их выбор?

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.