Вопрос: В августе 2016 г. провели специальную оценку условий труда. В результате по ряду рабочих мест изменились условия труда в сторону смягчения: был 3.2 класс условий труда, а стал 3.1. класс. Работникам были вручены уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца до внесения изменений в трудовые договоры (частности, отмена дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней). Ряд работников отказались подписать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Что в таком случае делать работодателю? Увольнять работника по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В августе 2016 г. провели специальную оценку условий труда. В результате по ряду рабочих мест изменились условия труда в сторону смягчения: был 3.2 класс условий труда, а стал 3.1. класс. Работникам были вручены уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора за 2 месяца до внесения изменений в трудовые договоры (частности, отмена дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней). Ряд работников отказались подписать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора. Что в таком случае делать работодателю? Увольнять работника по пункту 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Работодатель может внести изменения в трудовой договор по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.