Вопрос: Я работаю в школе учителем математики и геометрии (старшие классы). Работаю в новой школе первый год, стаж более 14 лет. Первая зарплата мне показалась не такой, как в прошлой школе. Рассчитав поняла, что школа не платит коэффициент за сложность предмета. Обратившись в бухгалтерию, главбух сказала, что у них такого нет. Я пошла к директору, он сказал, что они с адвокатами приняли решение не платить коэффициент, т.к. заработная плата у всех учителей должна быть равная, такое возможно? Разве не для всех школ единая система расчета заработной платы? Или где-то может быть коэффициент за сложность предмета, а где-то нет? Я являюсь классным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в школе учителем математики и геометрии (старшие классы). Работаю в новой школе первый год, стаж более 14 лет. Первая зарплата мне показалась не такой, как в прошлой школе. Рассчитав поняла, что школа не платит коэффициент за сложность предмета. Обратившись в бухгалтерию, главбух сказала, что у них такого нет. Я пошла к директору, он сказал, что они с адвокатами приняли решение не платить коэффициент, т.к. заработная плата у всех учителей должна быть равная, такое возможно? Разве не для всех школ единая система расчета заработной платы? Или где-то может быть коэффициент за сложность предмета, а где-то нет? Я являюсь классным руководителем в 10 классе (7 тыс. руб. + зарплате). Сегодня директор поставил меня перед фактом, что классное руководство забирает. Это правомерно? Или же пока испытательный срок в новой школе не закончится я ничего не могу сделать?

Системы оплаты труда устанавливаются в зависимости от подведомственности Вашей школы:

в школах, подведомственных субъектам Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в школах, подведомственных муниципальным образованиям - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для более точного ответа на Ваш вопрос в части правомерности не установления Вам выплаты коэффициента за сложность предмета необходимо уточнить подведомственность Вашей школы, её регион и наименование, а также ознакомиться с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда в Вашей школе.

Работодатель вправе отменить поручение о выполнении классного руководства только в том случае, если выполнение функции классного руководителя не предусмотрено Вашим трудовым договором.

Изменение объёма учебной нагрузки, установленного на начало учебного года, в сторону уменьшения по инициативе работодателя допускается только в случае уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с пунктами 1.4-1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утверждённого Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.