Вопрос: Необходимо ли в трудовом договоре по мимо фиксированного оклада фиксировано прописывать другие надбавки? Например: персональный повышающий коэффициент - 0,75? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Необходимо ли в трудовом договоре по мимо фиксированного оклада фиксировано прописывать другие надбавки? Например: персональный повышающий коэффициент - 0,75?

Да, работодатель обязан указать в трудовом договоре условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) либо указать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий выплаты персонального повышающего коэффициента, с которым работник ознакомлен под роспись.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.