Вопрос: Я беременная сотрудница. У меня за сентябрь вычли из зарплаты опоздания на работу. Объяснительную по фактам опозданий я работодателю написала. Часть из опозданий бал токсикоз по утрам, а часть визиты к врачам. Справку о наличии токсикоза при беременности им предоставила и талоны к врачам, но зарплату выплатили не полностью. При этом в расчетном листе написали хитро, удержаний не зафиксировали, просто ставку за каждый день указали оплата по средней плюс по окладу ставку в расчете указали меньше. Устно объяснили, что расчет мне сделали согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ. Оклад у меня белый и фиксированный, оплата производится не за количество... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я беременная сотрудница. У меня за сентябрь вычли из зарплаты опоздания на работу. Объяснительную по фактам опозданий я работодателю написала. Часть из опозданий бал токсикоз по утрам, а часть визиты к врачам. Справку о наличии токсикоза при беременности им предоставила и талоны к врачам, но зарплату выплатили не полностью. При этом в расчетном листе написали хитро, удержаний не зафиксировали, просто ставку за каждый день указали оплата по средней плюс по окладу ставку в расчете указали меньше. Устно объяснили, что расчет мне сделали согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ. Оклад у меня белый и фиксированный, оплата производится не за количество отработанных часов, а просто за месяц. Что мне делать?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан отпускать беременную женщину на обязательные диспансерные обследования и сохранять за ней на период ее отсутствия в связи с этим средний заработок.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.