Вопрос: Я работаю врачом стоматологом-ортопедом в г. Домодедово. Я вышел на работу после недели болезни, а на моем рабочем месте (стоматологическая установка) работал другой сотрудник, которого приняли за день до моего выхода. Мне сообщили, что на этом месте я больше работать не буду и руководство предложило написать заявление по собственному желанию. Я такого желанию не имею и никогда не выказывал. К тому же я отец многодетной семьи (жена не работает), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на 0,75 ставки. Всех моих пациентов переписали другим врачам. Этому предшествовал разговор с главным врачом, в котором он критиковал меня за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю врачом стоматологом-ортопедом в г. Домодедово. Я вышел на работу после недели болезни, а на моем рабочем месте (стоматологическая установка) работал другой сотрудник, которого приняли за день до моего выхода. Мне сообщили, что на этом месте я больше работать не буду и руководство предложило написать заявление по собственному желанию. Я такого желанию не имею и никогда не выказывал. К тому же я отец многодетной семьи (жена не работает), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на 0,75 ставки. Всех моих пациентов переписали другим врачам. Этому предшествовал разговор с главным врачом, в котором он критиковал меня за следующее: для подготовки к протезированию я рекомендовал пациентке лечение у стоматолога-терапевта. Пациентка записалась на бесплатное лечение по ОМС. Мне же её надо было направить на платное лечение, т.к. подготовка к протезированию не входит в ОМС. Никаких правонарушений и жалоб на меня нет за все 7 лет, которые я здесь работаю. Как мне быть?

В описанной ситуации Вам необходимо потребовать от работодателя предоставления Вам места работы и работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель не вправе будет отказать Вам и обязан будет предоставить такую работу. Кроме того, склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Если работодатель откажет Вам в предоставлении работы, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.