На сегодняшний день в нашем штатном расписании нет вакансии электрогазосварщика, однако есть работник занимающий должность слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования 4 разряда, у которого есть действующее удостоверение электрогазосварщика. Периодически нам необходимо привлекать данного работника к выполнению сварочных работ. Данный работник готов выполнять эти работы в течение нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты. Если мы внесем в должностную инструкцию слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования 4 разряда обязанности электрогазосварщика и заключим с данным работником дополнительное соглашение на выполнение дополнительного объема работ без дополнительной оплаты, не будет ли это противоречить ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ?
Трудовая функция - обязательное условие для включения в трудовой договор. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Из изложенного следует, что трудовая функция слесаря по ремонту парогазотурбинного оборудования не может содержать трудовые обязанности электрогазосварщика. Таким образом, поручение слесарю по ремонту парогазотурбинного оборудования сварочных работ в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, может осуществляться в рамках совмещения профессий (должностей). Выполнение такой дополнительной работы по другой профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату.
Правовое обоснование:
Как следует из ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.