Вопрос: Я работаю в организации. За месяц работы в ночь я получу обычную заработную плату. Также трудовом договоре отсутствует дата выдачи зарплаты про ночные дни. Организация ссылается на Положение об оплате труда, если оно должно быть, тогда как оформляется? Отдельным листком или должны провести ознакомление под роспись? В Положение об оплате труда оно должно быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в организации. За месяц работы в ночь я получу обычную заработную плату. Также трудовом договоре отсутствует дата выдачи зарплаты про ночные дни. Организация ссылается на Положение об оплате труда, если оно должно быть, тогда как оформляется? Отдельным листком или должны провести ознакомление под роспись? В Положение об оплате труда оно должно быть?

Работодатель обязан предоставить Вам копии документов, связанных с вашей работой по Вашему письменному заявлению. Если в трудовом договоре имеется ссылка на Положение об оплате труда, то вас обязаны были с ним ознакомить.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.