Вопрос: Сотрудник устроился в организацию по срочному договору, скрыв факт беременности. Сейчас заканчивается срок действия договора. Правомерно ли будет её увольнение, если в данный момент он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Сотрудник устроился в организацию по срочному договору, скрыв факт беременности. Сейчас заканчивается срок действия договора. Правомерно ли будет её увольнение, если в данный момент он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Работодатель вправе будет уволить работницу в связи с истечением срока трудового договора в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.