Вопрос: В соответствии с п. 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 г. N 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в том же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности). Руководитель отказал мне в переносе такого дня по моему заявлению, ссылаясь на то, что моя временная нетрудоспособность была ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии с п. 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 г. N 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в том же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявлении листка нетрудоспособности). Руководитель отказал мне в переносе такого дня по моему заявлению, ссылаясь на то, что моя временная нетрудоспособность была вызвана болезнью ребенка, а не меня самой (в листке нетрудоспособности указана причина - уход за ребенком). Заявление было возвращено мне без каких-либо отметок: - отказать/не переносить. Правомерен ли отказ руководителя?

Отказ неправомерен

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. N 1048, дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Нормами п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок), листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам, работающим по трудовым договорам.

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка).

В рассматриваемой ситуации Вы представили листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, что подтверждает временную нетрудоспособность Вас самой из-за необходимости ухода за больным ребенком. Также вышеуказанными нормами законодательства РФ предусмотрено, что дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не предоставляются только в период отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.