Вопрос: В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения указано, что работникам устанавливается персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне минимальной заработной платы, установленной в регионе, которая определяется расчетно в абсолютной размере. Необходимо ли данное положение прописывать в трудовом договоре работников в разделе "Оплата труда" и необходимо ли издавать приказы по установлению таких выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В Положении об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения указано, что работникам устанавливается персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне минимальной заработной платы, установленной в регионе, которая определяется расчетно в абсолютной размере. Необходимо ли данное положение прописывать в трудовом договоре работников в разделе "Оплата труда" и необходимо ли издавать приказы по установлению таких выплат?

В трудовом договоре необходимо прописать условие о выплате персональной надбавки, при этом порядок ее начисления определяется Положением об оплате труда. При этом обязательно необходимо ознакомить всех работников под роспись с положением об оплате труда. Приказы по установлению таких выплат издавать не нужно, основание начисления - положение об оплате труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.