Вопрос: Работая в образовательной организации методистом, я должна была выйти из отпуска в конце августа. Заявление на отпуск было написано соответствующее. Поэтому у меня остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. В графике отпусков указаны конкретные отгулянные дни, а оставшейся их части в графике нет. Кроме того, у меня есть право на оплату проезда в отпуск (район, приравненный к Северу). В заявлении на предоставление оставшейся части отпуска и оплате проезда в ноябре, директор отказал, мотивируя тем, что данного отпуска нет в графике отпусков, а потому и проезд не может быть оплачен. Как решить вопрос в мою... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работая в образовательной организации методистом, я должна была выйти из отпуска в конце августа. Заявление на отпуск было написано соответствующее. Поэтому у меня остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. В графике отпусков указаны конкретные отгулянные дни, а оставшейся их части в графике нет. Кроме того, у меня есть право на оплату проезда в отпуск (район, приравненный к Северу). В заявлении на предоставление оставшейся части отпуска и оплате проезда в ноябре, директор отказал, мотивируя тем, что данного отпуска нет в графике отпусков, а потому и проезд не может быть оплачен. Как решить вопрос в мою пользу? Я не хочу компенсации за неиспользованный отпуск, а хочу именно отпуск и дорогу к нему.

Предоставление Вам отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.