Вопрос: В какой срок работодатель обязан выдать на руки приказ о приёме на работу (или его копию), если этого требует служба занятости, где работник ранее был поставлен на учёт, как безработный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В какой срок работодатель обязан выдать на руки приказ о приёме на работу (или его копию), если этого требует служба занятости, где работник ранее был поставлен на учёт, как безработный?

Для получения документа Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам его в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.