Вопрос: Можно ли уволить сотрудницу при сокращении штата, если она забеременела после вручения ей уведомления о сокращении, но до окончания двухмесячного срока со дня уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Можно ли уволить сотрудницу при сокращении штата, если она забеременела после вручения ей уведомления о сокращении, но до окончания двухмесячного срока со дня уведомления?

Нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.