Вход
- Главная
- Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 03.11.2016, т.е. выход на работу 04.11.2016. Каким числом нужно уволить работника по срочному трудовому договору, который принят для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
Вопрос: У работника по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 03.11.2016, т.е. выход на работу 04.11.2016. Каким числом нужно уволить работника по срочному трудовому договору, который принят для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)
У работника по основному месту работы отпуск по уходу за ребенком заканчивается 03.11.2016, т.е. выход на работу 04.11.2016. Каким числом нужно уволить работника по срочному трудовому договору, который принят для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника?
Дата увольнения должна быть дата выхода основного работника, т.е. 04.11.2016 г.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.