Вопрос: Работаю на предприятии 8-й месяц. График отпусков не видела. Мастер цеха говорит, что отпуск только после года работы, а конкретнее такими словами: "Не заработали ещё себе отпуск". Имеет ли право коммерческий работодатель не пускать в отпуск по истечении 6 месяцев работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работаю на предприятии 8-й месяц. График отпусков не видела. Мастер цеха говорит, что отпуск только после года работы, а конкретнее такими словами: "Не заработали ещё себе отпуск". Имеет ли право коммерческий работодатель не пускать в отпуск по истечении 6 месяцев работы?

Работодатель не вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по истечении 6 месяцев работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.