Вопрос: Была реорганизация в форме выделения, при которой финансовый орган, в котором я работала был выделен в отдельную организацию. Во время этой реорганизации меня не перевели в новую организацию, согласия не спрашивали. В ходе судебного заседания было установлено нарушение моих прав и обязали нового моего работодателя принять меня на работу в порядке перевода. Судебная тяжба продолжалась 2,5 лет. Могу ли я претендовать на компенсацию зарплаты за время, когда мои права были нарушены и по день решения суда о переводе к новому работодателю? Отмечу, что новый работодатель незаконно отказывал в приеме на работу, что судом также установлено и доказано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Была реорганизация в форме выделения, при которой финансовый орган, в котором я работала был выделен в отдельную организацию. Во время этой реорганизации меня не перевели в новую организацию, согласия не спрашивали. В ходе судебного заседания было установлено нарушение моих прав и обязали нового моего работодателя принять меня на работу в порядке перевода. Судебная тяжба продолжалась 2,5 лет. Могу ли я претендовать на компенсацию зарплаты за время, когда мои права были нарушены и по день решения суда о переводе к новому работодателю? Отмечу, что новый работодатель незаконно отказывал в приеме на работу, что судом также установлено и доказано.

Если суд признал, что Вы были уволены незаконно, то он должен был принять решение о выплате Вам среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Кроме того, Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о выплате Вам денежных средств за моральный вред, который был причинен Вам работодателем. В случае возникновения спора факт причинения Вам морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Правовое обоснование:

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.