Вопрос: В организации прошла спецоценка условий труда (закончилась в июне 2016 г.). На всех рабочих местах условия труда признаны оптимальными и допустимыми. В картах спецоценки эффективность средств индивидуальной защиты (СИЗ) не оценивалась. Т.е. кому, что положено выдавать - не указано. До спецоценки, выдача спецодежды проводилась на основании утвержденных в организации "Норм бесплатной выдачи СИЗ" разработанных в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Правильно ли это? Правильно ли проведена спецоценка? Должны ли в картах спецоценки указываться СИЗы необходимые к выдаче работнику? На... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В организации прошла спецоценка условий труда (закончилась в июне 2016 г.). На всех рабочих местах условия труда признаны оптимальными и допустимыми. В картах спецоценки эффективность средств индивидуальной защиты (СИЗ) не оценивалась. Т.е. кому, что положено выдавать - не указано. До спецоценки, выдача спецодежды проводилась на основании утвержденных в организации "Норм бесплатной выдачи СИЗ" разработанных в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами. Правильно ли это? Правильно ли проведена спецоценка? Должны ли в картах спецоценки указываться СИЗы необходимые к выдаче работнику? На основании чего выдавать СИЗ сейчас? Пример: У слесаря-сантехника никаких вредных производственных факторов не обнаружено, в карте спецоценки СИЗов нет, но для работы необходима одежда от общих производственных загрязнений, перчатки и т.п.

Если на рабочих местах используются СИЗ, то в отчете о проведении оценки заполняется протокол оценки эффективности СИЗ (в том числе СИЗ, положенные работнику согласно действующим требованиям).

СИЗ выдаются в том числе работникам, работа которых связана с загрязнениями.

При выдаче СИЗ следует руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н.

Правовое обоснование:

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 221 ТК РФ).

Согласно п. 6 Приложения N 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" при заполнении раздела IV: 1) в пункте 1 протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) на рабочем месте (далее - протокол) указывается дата проведения оценки; 2) в пункте 2 протокола указывается основание для выдачи работнику СИЗ; 3) в таблице пункта 3 протокола указываются: в графе 2 - перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям; в графе 3 - фактическая выдача СИЗ работнику (есть, нет); в графе 4 - наличие у СИЗ сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия).

Раздел IV, VI Приложения N 3 к Методике проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Согласно п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.