Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Правомерно ли продление данного срочного трудового договора, если основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года? Или же срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо прекратить в виду прекращения срока трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Правомерно ли продление данного срочного трудового договора, если основной работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года? Или же срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо прекратить в виду прекращения срока трудового договора и заключить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года?

Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Поскольку в данном случае основной работник использует отпуск по уходу за ребенком в полном объеме, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, следует расторгнуть с выходом этого работника на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Само по себе достижение ребенком отсутствующего работника возраста 1,5 лет не может служить основанием для прекращения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.