Вопрос: Имеем ли мы право перевести работника (с его согласия) на новую должность во время нахождения его в командировке (обучается) или мы должны это сделать только после его возвращения из командировки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Имеем ли мы право перевести работника (с его согласия) на новую должность во время нахождения его в командировке (обучается) или мы должны это сделать только после его возвращения из командировки?

Да, имеете, однако для этого необходимо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.