Вопрос: Будет ли нарушением, если в правилах внутреннего трудового распорядка даты выплаты заработной платы установлены с интервалом в среднем 10 и 20 дней (заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа, а за вторую половину месяца - 10 числа)? Также интересует вопрос, можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Будет ли нарушением, если в правилах внутреннего трудового распорядка даты выплаты заработной платы установлены с интервалом в среднем 10 и 20 дней (заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа, а за вторую половину месяца - 10 числа)? Также интересует вопрос, можно ли выплатить зарплату на 2-3 дня раньше срока, установленного правилами внутреннего трудового распорядка?

Выплата заработной платы за первую половину месяца 20 числа, а за вторую - 10, нарушением не является.

Выплата заработной платы заранее является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.