Вопрос: Закрывается филиал. Попросили подписать допсоглашение об увольнении 07.10.2016, а само увольнение будет 30.11.2016, гарантируется выплата компенсации и компенсации за неиспользуемый отпуск. Два экземпляра на руки не дали, могу ли я требовать увольнения по сокращению, либо требовать компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Закрывается филиал. Попросили подписать допсоглашение об увольнении 07.10.2016, а само увольнение будет 30.11.2016, гарантируется выплата компенсации и компенсации за неиспользуемый отпуск. Два экземпляра на руки не дали, могу ли я требовать увольнения по сокращению, либо требовать компенсации?

Если Вы подписали соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то Вы уже не вправе отменить его в одностороннем порядке. Только по соглашению с Работником.

Если Вы не подписали данное соглашение, то в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы работаете у индивидуального предпринимателя, то размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между индивидуальным предпринимателем и работником. Если данные выплаты не предусмотрены трудовым договором, то они Вам не полагаются.

Если прекращает деятельность филиал, расположенный в той же местности, что и головная организация, то расторжение трудового договора происходит с работниками по правилам, установленным для случаев сокращения работников с предупреждением работников за два месяца до увольнения.

Выплата выходных пособий осуществляется в том же порядке, как и при ликвидации.

При этом увольнение по соглашению сторон с добровольного согласия работника также допускается в обоих случаях.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.