Вопрос: Работник не является за расчетом и трудовой книжкой, каких-либо подтверждающих документов об отсутствии на рабочем месте (справок, больничных листов) не предоставил. На телефонные звонки не отвечает. На каком основании его можно уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Работник не является за расчетом и трудовой книжкой, каких-либо подтверждающих документов об отсутствии на рабочем месте (справок, больничных листов) не предоставил. На телефонные звонки не отвечает. На каком основании его можно уволить?

Не совсем понятен вопрос. Если работник уволен и не является за расчетом и трудовой книжкой, то работодатель обязан направить работнику заказное письмо о том, что ему необходимо явиться за расчетом и трудовой книжкой либо дать разрешение на направление трудовой книжки почтой и предоставить реквизиты для перечисления расчета.

Если работник не приходит на рабочее место, нет данных о причинах его отсутствия и на связь работник не выходит, то уволить его не представляется возможным. В приведенной Вами ситуации отсутствие работника на рабочем месте может быть вызвано как уважительными, так и неуважительными причинами.

Для подтверждения факта, что работник отсутствовал на рабочем месте необходимо составлять соответствующие акты.

Однако, прежде чем уволить работника за прогул, работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у него объяснение. Если требование направлено почтой, важно получить доказательство получения работником такого требования, например, почтовое уведомление о вручении работнику извещения с его личной подписью.

Только после этого по истечении двух рабочих дней работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.