Вопрос: При заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками в ООО согласно ст. 244 ТК РФ необходимо ли учитывать положения указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Министерства торговли СССР от 19 августа 1982 г. N 169? Является ли данный акт на данный момент действующим и обязательным для применения? Можно ли заключить договор о коллективной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При заключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с работниками в ООО согласно ст. 244 ТК РФ необходимо ли учитывать положения указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденных приказом Министерства торговли СССР от 19 августа 1982 г. N 169? Является ли данный акт на данный момент действующим и обязательным для применения? Можно ли заключить договор о коллективной материальной ответственности с сотрудниками, работающими неполный рабочий день? У нас это пекари-кассиры, работающие в блинной. Они ответственны за продукты, изделия и расчеты с потребителями.

Если с работниками организации заключен договор о коллективной материальной ответственности, то организация при выявлении недостачи в целях добровольного возмещения ущерба вправе использовать для определения размера ответственности каждого из продавцов порядок, предусмотренный Указаниями о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденными Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169.

Названный нормативный правовой акт является действующим, однако порядок их применения не определен. В связи с этим данный документ можно использовать в качестве рекомендательного, поскольку обязательность его норм ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не установлена.

Действующее законодательство не ставит заключение письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности в зависимости от работы работников на условиях полного рабочего дня. Поэтому с работниками, которым установлено неполное рабочее время, также может быть заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Правовое обоснование:

Статья 245 ТК РФ устанавливает, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 N 169 утверждены Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

Пунктами 7.1-7.3 данных Указаний установлено, что основанием для привлечения работников или членов бригады к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный по их вине необеспечением сохранности имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им для хранения, реализации и других целей, и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.

Привлечение работника или бригады к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных работником (членами бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

Подлежащий возмещению ущерб, причиненный бригадой предприятию, распределяется между ее членами пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

На основании ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.