Вопрос: Подлежит ли включению в состав заработной платы при определении доплаты до МРОТ компенсационная выплата, заменяющая бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Подлежит ли включению в состав заработной платы при определении доплаты до МРОТ компенсационная выплата, заменяющая бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

В заработную плату не должна включаться компенсационная выплата, эквивалентная стоимости молока, так как она является компенсацией, т.е. денежной выплатой, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами; и молоко на работах с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно. Соответственно, если вышеуказанная компенсация являлась бы частью заработной платы, то работники, получающие ее, оказались бы в дискриминирующем положении по сравнению с работниками, которые получают молоко бесплатно.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

Статьей 222 ТК РФ определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.