Вопрос: Как оформлять в табеле рабочие дни совместителя, если по графику он приходит только 3 дня в неделю? Как оплачивать ему работу за месяц: за те дни, в которые он работал или ставить полную отработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Как оформлять в табеле рабочие дни совместителя, если по графику он приходит только 3 дня в неделю? Как оплачивать ему работу за месяц: за те дни, в которые он работал или ставить полную отработку?

Оплата труда совместителя производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В табеле рабочего времени необходимо отражать фактически отработанное совместителем время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.