Вопрос: При пятидневной рабочей неделе у сторожей количество рабочих часов больше, чем при шестидневной рабочей неделе, например, сторожа в будний день работают с 20.00 до 08.00, смена выходит 12 часов, за выходные отрабатывается 24 часа. Пятидневная рабочая неделя: март 2016, количество рабочих дней 21 = 21 х 12 = 252, количество выходных 10 = 10 х 24 = 240, итого - 492 часа, норма часов на 1 человека - 168. Шестидневная рабочая неделя: март 2016, количество рабочих дней 25 = 25 х 12 = 300, количество выходных 6 = 6 х 24 = 144, итого - 444 часа, норма часов на 1 человека... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

При пятидневной рабочей неделе у сторожей количество рабочих часов больше, чем при шестидневной рабочей неделе, например, сторожа в будний день работают с 20.00 до 08.00, смена выходит 12 часов, за выходные отрабатывается 24 часа. Пятидневная рабочая неделя: март 2016, количество рабочих дней 21 = 21 х 12 = 252, количество выходных 10 = 10 х 24 = 240, итого - 492 часа, норма часов на 1 человека - 168. Шестидневная рабочая неделя: март 2016, количество рабочих дней 25 = 25 х 12 = 300, количество выходных 6 = 6 х 24 = 144, итого - 444 часа, норма часов на 1 человека отсутствует в производственном календаре. Таким образом, из данного примера видно, что при пятидневной рабочей неделе количество рабочих часов у сторожей больше, чем при шестидневной рабочей неделе. Соответственно, при работе на шестидневной рабочей неделе нужно применять норму часов именно для шестидневной рабочей недели (она будет меньше чем при пятидневной рабочей неделе), однако данная норма отсутствует в рабочем календаре, поэтому работодатель вынужден применять норму часов для пятидневной рабочей недели, это ставит в неравные условия сторожей, которые работают в организациях с шестидневной рабочей неделей. Какова должна быть норма часов для оплаты труда сторожей при шестидневной рабочей неделе?

Норма рабочего времени в любом случае (в том числе при шестидневной рабочей неделе) рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

За конкретный месяц норма рабочего времени будет рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.