Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 2,6. Хочу досрочно выйти на работу. Работаю я в банке, его головной офис находится в Екатеринбурге, у нас в городе соответственно открыт операционный офис. За время моего декрета, отдел перестал функционировать. Практически все мои обязанности были переданы в головной офис и для меня теперь по моей должности работы нет. Вакантные места в банке есть, но с другими функциями. Если мне предложат перевестись на другую должность имею ли право отказаться? Ведь эта работа будет совсем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку 2,6. Хочу досрочно выйти на работу. Работаю я в банке, его головной офис находится в Екатеринбурге, у нас в городе соответственно открыт операционный офис. За время моего декрета, отдел перестал функционировать. Практически все мои обязанности были переданы в головной офис и для меня теперь по моей должности работы нет. Вакантные места в банке есть, но с другими функциями. Если мне предложат перевестись на другую должность имею ли право отказаться? Ведь эта работа будет совсем иная, нежели по трудовому договору. Могу ли я рассчитывать на сокращение с выплатой всех компенсаций? Слышала, что если я не соглашусь на перевод, то будет прекращение трудового договора и речь не может идти об сокращении, если есть вакантные места для меня, даже другие по функциям.

1. Да, имеете, поскольку перевод на другую должность допускается только с Вашего письменного согласия.

2. Вы можете рассчитывать на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации при одновременном выполнении следующих условий:

- Вашему ребенку исполнится 3 года;

- в организации фактически будет происходить сокращение численности или штата организации.

Если Вы откажетесь от перевода, то по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Сокращать Вашу должность в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель был не вправе, поскольку на время такого отпуска за Вами сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.