Вопрос: С 01.01.2017 года в организации планируется переход на новую систему оплаты труда, в связи с чем, из 4-х заместителей директора оставляют 2-х. Руководитель планирует сокращаемые должности переименовать и предложить новые сокращаемым работникам. Можно ли предлагать должности, которые на сегодняшний день ещё не существуют (штатного расписания на 2017 год ещё нет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

С 01.01.2017 года в организации планируется переход на новую систему оплаты труда, в связи с чем, из 4-х заместителей директора оставляют 2-х. Руководитель планирует сокращаемые должности переименовать и предложить новые сокращаемым работникам. Можно ли предлагать должности, которые на сегодняшний день ещё не существуют (штатного расписания на 2017 год ещё нет)?

Нет, нельзя. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата организации работодатель обязан предлагать работникам только те должности, которые являются вакантными и уже имеются в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 (сокращение численности или штата организации) или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.