Вопрос: Заработная плата сотрудника состоит из окладной части и комиссионных от продаж магазина, которые сотрудники получают в месяц, следующий за расчетным. Работодатель сообщает, что в день увольнения (19.10.2016) сотрудник получит заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, а комиссионные за отработанные дни октября получит только в день заработной платы за ноябрь (30.11.2016). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Заработная плата сотрудника состоит из окладной части и комиссионных от продаж магазина, которые сотрудники получают в месяц, следующий за расчетным. Работодатель сообщает, что в день увольнения (19.10.2016) сотрудник получит заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск, а комиссионные за отработанные дни октября получит только в день заработной платы за ноябрь (30.11.2016). Законно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты комиссионных устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вышеперечисленными документами установлено, что комиссионные выплачиваются по истечении соответствующего месяца, за который они начисляются и выплачиваются, то действия работодателя законны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.