Вопрос: Проживаем в районах Крайнего Севера. Имеем дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня плюс основной оплачиваемый отпуск 28 дней. Работаем на предприятии с вредными условиями труда. В графике ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного на 2016 год работодатель предоставил 52 дня (28 основного + 24 за работу в районе Крайнего Севера) без дней заработанных во вредных условиях. В график отпусков на 2017 год работодатель предоставляет дни, заработанные за вредные условия, но дни основного оплачиваемого и северного отпуска (28 и 24) 52 делит на 12 месяцев и предоставляет за каждый отработанный месяц (4,3 дня в месяц). Правомерны ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Проживаем в районах Крайнего Севера. Имеем дополнительный оплачиваемый отпуск 24 дня плюс основной оплачиваемый отпуск 28 дней. Работаем на предприятии с вредными условиями труда. В графике ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного на 2016 год работодатель предоставил 52 дня (28 основного + 24 за работу в районе Крайнего Севера) без дней заработанных во вредных условиях. В график отпусков на 2017 год работодатель предоставляет дни, заработанные за вредные условия, но дни основного оплачиваемого и северного отпуска (28 и 24) 52 делит на 12 месяцев и предоставляет за каждый отработанный месяц (4,3 дня в месяц). Правомерны ли действия работодателя?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, т.е. засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данной профессии или должности. Если в соответствующем рабочем году работник отработал менее 11 месяцев во вредных условиях, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени, в ином случае работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск в полном размере.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, если Вы не согласны делить ваш отпуск на части, работодатель должен предоставить Вам его полностью, за исключением дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Статья 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.