Вопрос: Приказом руководителя на начальников караулов возложена обязанность механиков по выпуску автотранспорта с доплатой по допсоглашению 4,5% от оклада механика (19 686 рублей). однако при получении расчеток в графе "Доплата за совмещение" сумма не превышает 250 рублей. Правомерно ли такое начисление за совмещение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Приказом руководителя на начальников караулов возложена обязанность механиков по выпуску автотранспорта с доплатой по допсоглашению 4,5% от оклада механика (19 686 рублей). однако при получении расчеток в графе "Доплата за совмещение" сумма не превышает 250 рублей. Правомерно ли такое начисление за совмещение?

Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями дополнительного соглашения, в котором установлен конкретный размер доплаты за дополнительную работу, а также с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых указан размер выплачиваемой Вам заработной платы.

Если 250 рублей не являются 4,5% от оклада механика, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.