Вопрос: Я работаю в организации с 18.08.2011 года. В мае 2013 года я уходила в декретный отпуск. 22 августа 2016 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности. В начале февраля 2017 года я должна уйти во второй декретный отпуск. Т.к. мне уже поставили срок ухода в декретный отпуск, я подошла к своему начальнику с вопросом о ежегодном оплачиваемом отпуске. Она заявила, т.к. я недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком и не отработала 6 месяцев, то отпуск они мне не дадут. На что я показала ст. 260 ТК РФ, в которой указан отпуск 28... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Я работаю в организации с 18.08.2011 года. В мае 2013 года я уходила в декретный отпуск. 22 августа 2016 года я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. На данный момент я нахожусь на 4-ом месяце беременности. В начале февраля 2017 года я должна уйти во второй декретный отпуск. Т.к. мне уже поставили срок ухода в декретный отпуск, я подошла к своему начальнику с вопросом о ежегодном оплачиваемом отпуске. Она заявила, т.к. я недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком и не отработала 6 месяцев, то отпуск они мне не дадут. На что я показала ст. 260 ТК РФ, в которой указан отпуск 28 календарных дней. После она сказала, что ближе к декрету они подсчитают мои отработанные дни и исходя из этого дадут мне максимум дней 10. Я хочу разобраться в данном вопросе до ухода в декретный отпуск. Т.к. если меня отправят в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом в 2017 году, то в связи с январскими праздниками я не смогу отгулять полные 28 дней. И если мне положен отпуск 28 дневный, то могу ли я отгулять его в декабре 2016 года (чтоб нормально сходить в отпуск на календарный месяц, а не выискивать данные 28 дней из последней недели декабря и писать его до середины января + январские праздники продлят мой отпуск)? Или данный отпуск предоставляется непосредственно перед декретным отпуском? И еще вопрос по отпуску перед декретом. 30 мая 2013 года я ушла в декретный отпуск. Перед этим, поздно спохватившись, мой начальник выписал мне ежегодный отпуск с 6 мая 2013 по 26 мая 2013 года. Получается от ежегодного оплачиваемого отпуска я не догуляла 8 дней (+ еще 2 праздничных майских праздника (9 и 10 мая 2013 года). Перед выходом в августе 2016 года, за две недели, я обратилась к руководству с просьбой дать возможность мне догулять 8 + 2 дня. На что из отдела кадров пришел ответ, т.к. я устроена в организацию 18.08.2011 года и отгуляла свой отпуск за 2012 год в мае и в декабре, да после еще и ушла в конце мая 2013 года в декрет, то я перегуляла 6 дней отпуска и я еще их должна организации. Мне данные дни не предоставили и не оплатили. Могу ли я сейчас с работодателя востребовать данные неоплаченные 8 дней в денежной сумме и присоединить их к ежегодному отпуску перед декретным отпуском?

1. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере Вы вправе непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Если Вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском раньше (в декабре), то Вы вправе будете сделать это либо в случае, когда он будет предусмотрен Вам графиком отпусков в этом период (в декабре), либо в случае, когда работодатель не будет против этого.

2. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос относительно 8 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если у Вас действительно имеется 8 неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы вправе присоединить их к отпуску, которым Вы хотите воспользоваться непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.