Вопрос: В соответствии с Положением по оплате труда и премировании сотрудников работодатель не выполнял требование приложения N 1 и не производил расчет показателя премирования за месяц и при этом снижение (лишение в полном объеме - 70% от должностного оклада) производилось по личной воле руководителя структурного подразделения и утверждалось руководством Общества с последующим изданием приказа по форме Т-11 путем исключения из общего списка сотрудников Общества моей фамилии. Является ли данная стимулирующая выплата частью заработной платы и обязанностью ее выплаты работодателем при условии полного соблюдения требований вышеуказанного Положения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В соответствии с Положением по оплате труда и премировании сотрудников работодатель не выполнял требование приложения N 1 и не производил расчет показателя премирования за месяц и при этом снижение (лишение в полном объеме - 70% от должностного оклада) производилось по личной воле руководителя структурного подразделения и утверждалось руководством Общества с последующим изданием приказа по форме Т-11 путем исключения из общего списка сотрудников Общества моей фамилии. Является ли данная стимулирующая выплата частью заработной платы и обязанностью ее выплаты работодателем при условии полного соблюдения требований вышеуказанного Положения?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным без изучения Вашего трудового договора и локальных актов работодателя.

Порядок выплаты или лишения премии трудовым законодательством не определен. Он устанавливается внутренним документом организации. Начисление премии, снижение ее размера или невыплата премии оформляются в порядке, предусмотренном данным документом.

Работник, считающий, что его право на получение премии нарушено, вправе обратиться к работодателю за разъяснением, а также обратиться в суд или в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Ст. 191 ТК РФ закрепляет положение о том, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Поощрение работников может производиться регулярно (выдача ежемесячных, ежеквартальных премий), или осуществляться в связи с достижением определенных единовременных показателей, добросовестным отношением к работе, и другими причинами. Порядок выплаты регулярных премий должен указываться в правилах внутреннего трудового распорядка организации или в положении об оплате труда и премировании, а также в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Для того чтобы получить премию, работник должен выполнить условия премирования, которые должны быть закреплены в положении о премировании. Любое нарушение трудовой дисциплины, а также невыполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, могут повлиять на размер и выплату премии, если это предусмотрено соответствующим документов. При этом в положении о премировании должны быть определены условия премирования (депремирования) за конкретные показатели исполнения (неисполнения) работником трудовых обязанностей. В трудовом законодательстве существует неопределенность в вопросах обязательного характера выплаты премии, поэтому для ответа на вопрос о незаконности лишения премии, необходим анализ внутренних документов организации, содержащих соответствующие положения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.