Вопрос: ИП заключен трудовой договор с водителем грузового автотранспорта. 30.06.2016 водителю была передана машина для выполнения рейса. 01.07.2016 водитель пересек границу с Польшей и был в Польше задержан полицией, оштрафован (за нарушение правил), после чего он бросил машину и скрылся, на работе больше не появлялся. Работодателем водитель был уволен 01.07.2016 за прогул. Полицией Польши был составлен протокол на имя водителя о нарушении им правил. ИП пришлось заплатить этот штраф, чтобы снять арест с транспортного средства. ИП была создана комиссия для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

ИП заключен трудовой договор с водителем грузового автотранспорта. 30.06.2016 водителю была передана машина для выполнения рейса. 01.07.2016 водитель пересек границу с Польшей и был в Польше задержан полицией, оштрафован (за нарушение правил), после чего он бросил машину и скрылся, на работе больше не появлялся. Работодателем водитель был уволен 01.07.2016 за прогул. Полицией Польши был составлен протокол на имя водителя о нарушении им правил. ИП пришлось заплатить этот штраф, чтобы снять арест с транспортного средства. ИП была создана комиссия для проведения расследования и установления суммы действительного ущерба, нанесенного водителем. Водитель отказался являться на работу для дачи объяснений, сдачи рейсовых документов и ознакомления с Актом. Вправе ли работодатель требовать возмещения от бывшего водителя ущерба в полной сумме (штрафа за нарушение водителем правил) на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ?

Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности только в том случае, когда работник причинил работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба была вина работника (факт совершения водителем административного правонарушения был установлен, и оно произошло по вине работника (водителя) в результате его неправомерных действий), работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.

Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.